ДЕЛО 01 КАДРЫ ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказ о приёме за минуту, а не за полчаса в Word

Ищете приказ о приёме на работу — образец, который не стыдно подшить в дело? Заполните поля — бланк соберётся сам: оклад и дата пропишутся прописью, встанут статьи ТК РФ и строка ознакомления. Приём, увольнение, перевод, отпуск, премия — по одному шаблону.

Получить ранний доступ Демо-конструктор ниже работает прямо сейчас →
Реквизиты и статьи ТК РФ Данные не покидают браузер Россия, без VPN
Собираем бланк…
ДЕЛО 02 КОНСТРУКТОР СТОЛ КАДРОВИКА

Соберите приказ и скачайте бланк

Выберите тип приказа и заполните поля — движок соберёт распорядительную часть, пропишет оклад и дату прописью, проставит статьи и проверит готовность к подписи. Это схема механики: реквизиты реальны, но перед подписанием сверьтесь с кадровиком.

Бланк приказа · предпросмотр
100/100 ГОТОВ К ПОДПИСИ
ДЕЛО 03 ЗАЧЕМ

Что вы получаете с «Приказ Кадры»

Минута вместо получаса

Не ищете «актуальный бланк 2026» и не переписываете формулировки из прошлого приказа. Заполнили поля — бланк готов, оклад и дата уже прописью, номер и статья на месте.

Без придирок инспектора

Шкала готовности подсказывает, чего не хватает: основания, оклада прописью, строки ознакомления под роспись. Приказ уходит в дело таким, чтобы к нему не было вопросов при проверке ГИТ.

Все приказы по личному составу

Приём, увольнение, перевод, отпуск и премия — один конструктор с нужными статьями и реквизитами под каждый случай. Скачали .doc, дописали шапку организации — и в подпись.

ДЕЛО 04 ИСТОРИИ ВОЗВРАЩЕНО НА ДОРАБОТКУ

Три приказа, которые вернулись бумерангом

Собирательные истории кадровиков. Нажмите «Открыть в конструкторе» — сценарий загрузится в демо выше.

ДЕЛО № 04-А
ММаринакадровик, розница · 73 магазина
«Приняла продавца, оклад написала только цифрами и забыла табельный номер и условия приёма».

Приказ по форме Т-1 без обязательных реквизитов. При проверке ГИТ — предписание и штраф на юрлицо по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Плюс день на переоформление 40 приказов за квартал.

штраф 30 000–50 000 ₽ + день работы
ДЕЛО № 04-Б
ССергейИП · 8 сотрудников, без кадровика
«Уволил по-быстрому: приказ без основания, работника под роспись не ознакомил».

Формулировка увольнения без ссылки на пункт статьи и без реквизитов заявления. Работник восстановился через суд и взыскал средний заработок за вынужденный прогул — три недели.

≈ 62 000 ₽ + юрист
ДЕЛО № 04-В
ООльгабухгалтер, кадры по совместительству
«Каждый приказ собираю в Word вручную, путаюсь в датах отпуска „с… по…“».

Пятнадцать приказов в месяц, на каждый по 25–40 минут: поиск бланка, подсчёт календарных дней, выверка формулировок. Ошибиться в дате конца отпуска — обычное дело.

6–10 часов в месяц впустую
ДЕЛО 05 ЧТО ПРОВЕРЯЕТ ИНСПЕКТОР

Красная папка: 6 ошибок в приказе

Типовые придирки к приказам по личному составу — и как их закрывает конструктор.

Былос окладом 65 000 руб.
Сталос окладом 65 000 (Шестьдесят пять тысяч) руб.

Почему. Сумму в денежных документах указывают цифрами и прописью — так исключают дописку и разночтения. Конструктор прописывает оклад автоматически.

БылоПРИКАЗЫВАЮ: принять на работу.
СталоОснование: трудовой договор от 03.08.2026 № 48-ТД.

Почему. Распорядительный документ издаётся на основании другого: договора, заявления, соглашения. Без реквизитов основания приказ уязвим при споре.

БылоРуководитель ______ / подпись /
СталоС приказом ознакомлен(а): ______ «__» ___ 2026 г.

Почему. С приказом о приёме знакомят под роспись в трёхдневный срок (ст. 68 ТК РФ). Строка ознакомления с датой — обязательный элемент бланка.

Былоуволить по собственному желанию.
Сталоуволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Почему. Основание увольнения указывается точной ссылкой на пункт и часть статьи ТК РФ. Расплывчатая формулировка — повод для восстановления работника.

Былоприказ от 06.08, работа с 03.08.
Сталоприказ издан не позже дня фактического начала работы.

Почему. Приказ о приёме не может быть датирован позже дня, когда человек фактически вышел. Обычно его издают в день выхода или той же датой, что договор.

Былопринять на работу менеджером.
Сталопринять на работу по совместительству менеджером.

Почему. Без прямой пометки приём считается на основную работу. Для совместителя условие «по совместительству» — обязательное, иначе спор о характере работы.

ДЕЛО 06 ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Приказ о приёме на работу: коротко о главном

Нужен ли приказ о приёме на работу в 2026 году?
Да. Приём оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключённого трудового договора — это прямое требование статьи 68 ТК РФ. Приказ издаётся, даже если договор уже подписан: он служит основанием для записи в трудовую книжку и личную карточку.
Обязательна ли унифицированная форма Т-1?
Нет. С 1 января 2013 года унифицированные формы (Т-1, Т-8, Т-6 и другие) необязательны — организация вправе применять свой бланк. Но обязательны реквизиты: наименование работодателя, номер и дата, ФИО и должность, содержание приказа, основание и подпись руководителя. Форма Т-1 удобна как проверенный шаблон, поэтому конструктор строит приказ по ней.
В какой срок ознакомить работника с приказом о приёме?
Под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника выдаётся заверенная копия приказа. Поэтому в бланке есть строка «С приказом ознакомлен(а)» с местом для подписи и даты.
Какой датой оформлять приказ о приёме на работу?
Дата приказа не может быть позже дня фактического начала работы. Обычно приказ издают в день выхода сотрудника или заранее — той же датой, что и трудовой договор. Дата начала работы указывается в тексте приказа отдельно и совпадает с датой из договора.
Как оформить приказ о приёме на работу по совместительству?
В приказе прямо указывают, что работа является работой по совместительству (внешнему или внутреннему). Без этой пометки приём считается на основную работу. В конструкторе для этого есть переключатель «основная / по совместительству» — формулировка в бланке меняется автоматически.
Можно ли скачать приказ и заполнить его онлайн?
Да. Заполните поля в конструкторе выше — бланк соберётся на глазах, оклад и дата пропишутся прописью. Готовый приказ скачивается файлом .doc (открывается в Word) или копируется в буфер. Всё считается в браузере, данные никуда не отправляются — 152-ФЗ соблюдён по построению.
Нужна ли печать на приказе о приёме на работу?
Нет, печать на приказе по личному составу не обязательна — он заверяется подписью руководителя или уполномоченного лица. Организации, отказавшиеся от печати, вправе её не ставить. Печать может понадобиться только на выписке из приказа для внешнего адресата.
Как сделать выписку из приказа о приёме на работу?
Выписка дословно воспроизводит вводную и распорядительную часть приказа по конкретному работнику, заверяется подписью и, при необходимости, печатью. Возьмите текст готового приказа и добавьте заголовок «Выписка из приказа №… от…» — конструктор даёт готовый текст, который легко превратить в выписку.
Чем приказ о приёме отличается от трудового договора?
Трудовой договор — двустороннее соглашение об условиях труда. Приказ о приёме — односторонний распорядительный документ работодателя, который издаётся на основании договора и запускает оформление: табельный номер, запись в трудовую, личную карточку. Одно не заменяет другое — нужны оба.
ДЕЛО 07 РАННИЙ ДОСТУП

Оформляйте приказы, а не ищите бланки

Оставьте почту — позовём в ранний доступ, как только откроем «Приказ Кадры». Первым пользователям — лучшие условия и приоритет в очереди.

Готово — проверьте почту: мы отправили подтверждение.

Регистрируясь, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных. Это список ожидания раннего доступа, оплата не требуется.